Kodeks etyki pracowników
Załącznik nr 1
Do Zarządzenia 4/2024
dyrektora Centrum Administracyjnego
z dnia 15.04.2024r.
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW
Centrum Administracyjnego do obsługi placówek opiekuńczo-wychowawczych
w Przemyślu
Rozdział I
Zasady ogólne
§ 1
Kodeks etyki pracowników Centrum Administracyjnego do obsługi placówek opiekuńczo wychowawczych zwany dalej „Kodeksem Etyki”, wyznacza standardy postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy CA w związku z wykonywaniem przez nich obowiązków.
§ 2
Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości są stosowane prze pracowników podczas wypełniania prze nich codziennych obowiązków. Naczelną wartością dla pracowników CA jest dobro dziecka. Pracownicy mają świadomość, że są zobowiązani do przestrzegania wprowadzonych w Placówce standardów opieki i wychowania oraz respektowania praw wychowanków. Praca pracowników CA jest służbą publiczną, a celem nadrzędnym jest dobro dziecka.
§ 3
Kodeks wspiera działania pracowników oparte na zasadach: praworządności, bezinteresowności, uczciwości, sprawiedliwości, odpowiedzialności, jawności, dbałości o dobre imię Placówki, jej podopiecznych oraz pracowników.
§ 4
- Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych.
- Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po zawarciu pierwszej umowy o pracę. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych.
Rozdział II
Zasady szczegółowe
§ 5
zasada praworządności
- Pracownik działa zgodnie z zasadą praworządności, stosuje procedury wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych Placówki.
- Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami.
- Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych.
§ 6
zasada niedyskryminowania
- Przy rozpatrywaniu wniosków i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia przestrzeganie zasady równego traktowania i godności człowieka jako osoby. Pojedyncze osoby znajdujące się w takiej samej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób.
- W przypadku różnic w traktowaniu pracownik zapewnia, aby to nierówne traktowanie było usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi właściwościami danej sprawy.
- Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego traktowania pojedynczych osób ze względu na ich: narodowość, płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub wyznanie, przekonania polityczne lub inne przekonania, przynależność do mniejszości narodowej, posiadaną własność, urodzenie, inwalidztwo, wiek lub preferencje seksualne.
§ 7
zasada współmierności
- W toku podejmowania decyzji pracownik zapewnia, że przyjęte działania są współmierne do obranego celu.
- Pracownik unika ograniczania praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń, jeżeli ograniczenia te lub obciążenia były niewspółmierne do celu prowadzonych działań.
- W toku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne wyważanie spraw osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego.
§ 8
zasada nadużywania uprawnień
- Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów dla których uprawnienia te zostały mu powierzone.
- Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicznym.
- Pracownik jest zobowiązany do zachowania tajemnicy informacji o osobach, które objęte są opieką CA oraz członkach ich rodzin, w tym informacji o udzielonej tym osobom pomocy.
§ 9
zasada bezstronności i niezależności
- Pracownik działa bezstronnie i niezależnie i powstrzymuje się od wszelkich arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych osób, oraz od wszelkich form faworyzowania, bez względu na motywy takiego postępowania .
- Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny ani też presja polityczna. Pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, w której on lub bliski członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes finansowy.
- Zasady wyłączania się pracownika z postępowań, w których zachodzi konflikt interesów, określają odrębne przepisy wewnętrzne.
§ 10
zasada obiektywizmu
- W toku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki i przypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie, nie uwzględnia okoliczności niezwiązanych z daną sprawą.
- Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni posiadaną wiedzę i doświadczenie. Swoje decyzje i ustalenia opiera na ustalonej prawdzie obiektywnej.
§ 11
zasada uczciwości
Pracownik działa bezstronnie, uczciwie i rozsądnie.
§ 12
zasada uprzejmości
- W swoich kontaktach z petentami, innymi instytucjami oraz współpracownikami pracownik zachowuje się właściwie i uprzejmie. Pracownik stara się być możliwie jak najbardziej pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania możliwe jak najbardziej wyczerpująco i dokładnie.
- Jeżeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kierują ją do pracownika właściwego.
- W przypadku popełniania błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej osoby pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu w jak najwłaściwszy sposób.
§ 13
zasada współodpowiedzialności
- Pracownik nie boi się podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji.
- Relacje służbowe opierają się na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą.
- Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności CA.
§ 14
zasada akceptacji kontroli zarządczej
- Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej i akceptuje je.
- Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej, przekazując swoim przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania.
- Pracownik rozumie, że wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej realizacji celów jednostki.
§ 15
odpowiedzialność
- Pracownik zobowiązany jest przestrzegać Kodeksu Etyki i kierować się jego zasadami.
- Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną za naruszenie zasad Kodeksu Etyki.
Załącznik
do Kodeksu etyki
pracowników CAdOPOW
…………………………………
Imię i nazwisko pracownika
Przemyśl, dnia ….………………
Oświadczenie
Oświadczam, że znane są mi zapisy Kodeksu Etyki pracowników Centrum Administracyjnego do obsługi placówek opiekuńczo wychowawczych w Przemyślu i zobowiązuje się ich przestrzegać.
……………………………………
(czytelny podpis pracownika)